© 2019 Свердловская областная профсоюзная организация

   РОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ СРЕДНЕГО И МАЛОГО БИЗНЕСА

  • Facebook Социальной Иконка
  • Vkontakte Social Icon
  • Twitter Social Icon
  • profsouzsimb

Памятка для работников в случаях принуждения к увольнению по собственному желанию.

На сайте Свердловской областной профсоюзной организации Российского профсоюза работников среднего и малого бизнеса размещена "Памятка для работников в случаях принуждения со стороны работодателя к увольнению по собственному желанию".



Постоянный адрес публикации: https://www.profsm.biz/prava


Памятка для работников

в случаях принуждения со стороны работодателя

к увольнению по собственному желанию.


Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо, если подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением.


Если Вы оказались в ситуации, когда руководитель организации, непосредственный начальник или сотрудник отдела кадров принуждают Вас уволиться по собственному желанию, не поддавайтесь эмоциям:


  1. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, сначала проконсультируйтесь с юристом.

  2. Не просите в заявлении уволить Вас без отработки, оставьте себе возможность отозвать заявление. В этом случае увольнение не производится, если на Ваше место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст.80 ТК РФ).

  3. Указывайте на факт давления со стороны работодателя и отсутствие добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений в тексте заявления, в приказе об увольнении при ознакомлении с ним, в заявлении об отзыве заявления об увольнении.


Если увольнение все-таки состоялось – Вы вправе оспорить его законность в суде.


Добиться успеха в подобных делах непросто. Поэтому, как показывает судебная практика, доказательства вынужденности увольнения необходимо собирать заранее, еще до момента расторжения трудового договора.


Это могут быть, например:

  • служебные записки, докладные, другие письменные обращения к работодателю, жалобы в гострудинспекцию или прокуратуру;

  • показания коллег, ставших свидетелями давления на уволенного сотрудника и несправедливого отношения к нему;

  • видео- или аудиозаписи разговоров с требованиями, намеками уволиться по собственному желанию, угрозами уволить по «виновным основаниям», необоснованными обвинениями со стороны руководства, если из содержания записанных разговоров можно четко установить, когда они имели место, состав лиц, участвующих в диалоге, содержание разговора.


Не забывайте, что бремя доказывания принуждения к увольнению лежит на работнике, и только качественная доказательственная база может послужить залогом рассмотрения судом дела по иску о восстановлении на работе в пользу работника.


Правовой инспектор труда ФПСО

Калугина Л.В.